| کد |
ts-49127
|
| عنوان اول |
بررسی تطبیقی هویت معلولیت در محیط کار؛ مقایسه تطبیقی ایران و کشورهای منتخب
|
| نویسنده |
امیر میرحاج
|
| استاد راهنما |
علیرضا مقدم
|
| نوع |
کاغذی
|
| دانشگاه |
دانشگاه سمنان، پردیس علوم انسانی - دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری
|
| مقطع |
کارشناسی ارشد
|
| رشته |
مدیریت کسب و کار - رفتار سازمانی و منابع انسانی
|
| سال دفاع |
1400شمسی
|
| زبان |
فارسی
|
| چکیده |
در منظر قوانین طبیعی و سرشت انسانی تمامی انسان‌ها از کرامت یکسانی برخوردارند و ناتوانی‌هایی مانند معلولیت نمی‌تواند مانع از انسانیت و حقوق اساسی افراد دارای معلولیت باشد. اشتغال به عنوان یکی از مهم‌ترین مولفه‌های مشارکت‌های اجتماعی تأثیر بالایی بر روحیه این قشر از جامعه دارد و با توجه به تبعیض‌ها و مشکلاتی که در راه اشتغال و استخدام افراد معلول وجود دارد این مسیر دچار اختلالاتی شده است. در کشورهای مختلف برای رفع این مشکلات از روش‌های مختلفی استفاده شده است. این قوانین به دنبال ایجاد نوعی نظام حمایتی هستند تا موانعی که برای افراد معلول وجود دارد رفع نموده و شرایط برابری برای این قشر از جامعه ایجاد کنند. برخی از این قوانین حمایتی مبتنی بر تبعیض مثبت و سهمیه استخدامی هستند و برخی دیگر بر رفع تبعیض‌های مستقیم و غیرمستقیم استوار هستند. در این پژوهش سعی شده است تا با در نظر گرفتن تمامی نقاط قوت و ضعف روش‌های فوق این روش‌ها با یکدیگر مقایسه شده و در پرتو هویت معلولیت به تأثیر آن‌ها بر تمامی ابعاد زندگی یک معلول پرداخته شود. به طور خاص زندگی فردی، اجتماعی، سازمانی و قانونی فرد معلول باید در قوانین وضع شده برای حمایت از آن‌ها لحاظ شود و قانونی که از بخشی از این ابعاد چشم پوشی کند نمی‌تواند اثرگذاری کاملی بر فعال شدن این بخش از جامعه داشته باشد. با توجه به اهداف مشخص شده برای این پژوهش در تطبیق و بیان نقاط ضعف و قوت هر یک از قوانین یاد شده در نهایت با توجه به داده‌های کسب شده از مقایسه و تحلیل آن‌ها با توجه به مدل‌های موجود به مدل متعالی هویت معلولیت دست پیدا می‌کنیم. پژوهش حاضر نتیجه می‌گیرد که قانون مناسب باید در سه سطح فیزیکی، اجتماعی و فرهنگی قابل تفسیر باشد و بنابر مقتضیات محیطی از عوامل موثر بر اشتغال افراد دارای معلولیت در این سطوح بهره ببرد.
|
| تاریخ ثبت در بانک |
28 خرداد 1401
|
