| چکیده |
مدیریت دولتی دانشکده حسابداری هدف اصلی این پژوهش کمک به مدیریت سالمندان مذکور برای رفع تنگناهای موجود است کهدر امر برنامه ریزی نیروی انسانی در بنیاد جانبازان وجود دارد . فرضیه ها : 1- فقدان برنامه ریزی سبب بروز مشکلات است. 2- میان برنامه ریزی انسانی و آموزشی کارکنان 3- بین فقدان برنامه ریزی و ترک خدمت کارکنان 4- بین صحیح نیروی انسانی و ارزشیابی کارکنان ، رابطه معنی دار وجود دارد. 5- برنامه ریزی نیروی انسانی باعث ارتقاء به موقع کارکنان است. روش تحخقیق میدانی است . یک سری تحقیقات کتابخانه ای انجام گرفته است و مرحله بعدیاز پرسشنامه و مشاهده و مصاحبه استفاده شده است. جامعه آماری 600 نفر پرسنل سازمان بودند که 60 نفر بعنوان نمونه به صورت تصادفی سیستماتیک انتحاب شدند.برای تجزیه و تحلیل داده ها ، از روش آنالیز واریانس یکطرفه ،استفاده شده است. با توج به نتیجه بدست آمده ، کلیه فرضیات موردتائید قرار گرفتند. نتیجه بدست آمدهنشان می دهد که ستاد مرکزی بخش جانبازان از نظر برنامه ریزی نیروی انسانی ، بطور کلی وضع مناسبی ندارد و اکثریت پرسنل معتقدند که سازمان احتیاج به یک برنامه ریزی صحیح نیروی انسانی در تمام ابعاد آن (آموزش ، ارتقا، ارزشیابی و ترک خدمت ) دارد. 055 این پایان نامه در 150 ص ارائه گردیده شده است.
|
