| چکیده |
هدف : تحقیق بررسی عوامل جذب و نگهداری کارکنان اداره آموزش و پرورش اسثناییی شهر تهراناست. ضمن کار نحوه توجه و تامین انگیزه های کارکنان مطابق نظریه های انگیزش در مدیریت منابع انسانی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل و مقایسه قرار گرفته است. جامعه آماری : تمامی کارکنان سه واحد (اداره آموزش و پرورش استثنایی تهران ، واحد بهداشت پیشگیریو واحد سنجش) را شامل می شده است لذا نمونه گیری انجام نشد. حجم جامعه برابر کل جامعه بوده است. ابزار تحقیق پرسشنامه بود. عوامل نگهدارنده مورد نظر 5 مورد : 1- تاثیر حقوق و مزایا 2- امکانات رفاهی 3- نوع و نحوه تشویق 4- استفاده از توانائیهای تخصصی افراد 5- مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها در نظر گرفته شد. نتایج: بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها ی آماری و فراوانی های حاصل از پاسخ کارکنان به پرسشها از این قرار است: مورد اول تایید شد و بر این اساس 20 درصد افزایش حقوق در آموزش و پرورش اسثنایی توانسته است عامل موثری برای نگهداری کارکنان باشد. مورد دوم امکانات رفاهی چون عملکرد سازمان در مورد تامین امکانات رفاهی مطلوب نبوده و تاثیری در نگهداری و ماندن افراد نداشته است. مورد سوم تاثیر نوع و نحوه تشویق در مورد کارکنان به نحو معنی داری موثر بوده است. مورد چهارم استفاده از توانائیهای تخصصی کارکنان در تمایل به ماندن کارکنان تاثیرگذار بوده است. مورد پنجم تاثیر مشارکت کارکنان در تصمیم گیری روی تمایل به ماندن کارکنان پذیرفتهشد. ضمناً در این نظر خواهی عامل حقوق و مزایا از نظر جذب کنندگی برای کارکنان اداره آموزش و پرورش استثنایی مهمترین عامل بوده اما از نظر کارکنان آموزش و پرورش مناطق مطلوب نبوده است. این پایان نامه همراه با کتابنامه و در 112صفحه ارائه گردیده شده است. 1169 پ
|
