| چکیده |
این پایان نامه که مشتمل بر پنج فصل است ، به تحلیل علل مختلف مادی و معنوی موثر درگرایش کارکنان ناجا به بازنشستگی زودرس ، می پردازد. روش تحقیق ، توصیفی - تحلیلیوجامعه اماری ، 210 نفر از کارکنان بازنشسته زودرس شاغل در سطح تهران می باشد که داده های آن از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. فصل نخست به ارائه طرح تحقیق می پردازد و فصل دوم ، پیشینه تحقیق و مطالعات انجام شده پژوهش را معرفی می کند. در این فصل، تاریخچه تحولات مدیریت منابع ، نرخ حقوق بازنشستگی ، نظام نگهداری منابع انسانی، دیدگاههای رفتار سازمانی و لزوم طبقه بندی مشاغل مطرح و در مورد آنها بحث می شود.بهداشت روانی در محیط کار ، تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار کارکنان ، تحولات جدید در مدیریت منابع انسانی ، سوابق حقوق و دستمزد در ایران و سوابق و قانون بازنشستگی نیز از جمله مباحث این فصل می باشد. در فصل سوم ،جداول توزیع فراوانی جامعه اماری براساس سن بازنشستگی ، میزان سابقه خدمت، درجه ، تعداد افراد تحت تکفل ، وضعیت مسکن، تاهل ، هزینه ماهیانه خانوار ، درآمد کفایت هزینه ، نحوه تامین مخارج کارکنان بازنشسته ، مشغولیت کار ، نوع اشتغال ، رضایت از وضعیت بازنشستگی و ... امده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. فصل چهارم ، به توصیف اطلاعات در رابطه با فرضیه هایصورت بندی شده اختصاص دارد. در این فصل ، اطلاعات ، به تفکیک ، بر اساس فرضیات ارائه شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. اخرین فصل ، در بر گیرنده پیشنهادهایی ازجمله : رسیدگی به امور رفاهی ، اصلاح مدیریت رفتار سازمانی ، اولویت ضوابط نسبت بهروابط و توجه به وضعیت بازنشستگان نیرو ، برای جلوگیری از بازنشستگی زودرس کارکنانناجا می باشد. این پایان نامه همراه با جدول ، پرسشنامه ، کتابنامه و در 146 ص ارائه گردیده شده است.
|
