| کد |
ts-26239
|
| عنوان اول |
ارتباط بین مدیریت مشارکتی و نگرش‌های شغلی کارکنان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک
|
| نویسنده |
بیتا اسدی کناری
|
| استاد راهنما |
مهرزاد حمیدی
|
| اسناد مشاور |
سیدنصراله سجادی
|
| نوع |
کاغذی
|
| دانشگاه |
موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی و غیر دولتی شمال - آمل
|
| مقطع |
کارشناسی ارشد
|
| رشته |
تربیت بدنی و علوم ورزشی
|
| سال دفاع |
1388شمسی
|
| زبان |
فارسی
|
| چکیده |
هدف از این تحقیق، تعیین رابطه بین مدیریت مشارکتی و نگرش های شغلی کارکنان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک بود. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی بود. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک می باشد و به طور کل 60 نفر را دربرمی گیرد. کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. در این تحقیق ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها 5 پرسشنامه بودند، که در پژوهش حاضر به منظور اطمینان از روایی ابزار تحقیق، پرسشنامه های تحقیق بین اساتید دانشگاه ها و صاحب نظران متخصص رشته مدیریت ورزشی توزیع گردید که پیشنهادات رسیده با هم فکری اساتید راهنما و مشاور در ویرایش نهایی پرسشنامه ها لحاظ گردید، و برای تعیین پایایی ابزار تحقیق از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. میزان پایایی برای هریک پرسشنامه ها محاسبه شد که به ترتیب شامل : مدیریت مشارکتی 0/90 ، رضایت شغلی 0/88 ، تعهد سازمانی 0/84 ، دلبستگی شغلی 0/81 بود. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق با به کارگیری روش های آمار استنباطی و آمار توصیفی صورت گرفت. از آمار توصیفی برای توصیف داده ها و همچنین برای تعیین رابطه بین متغیرها ابتدا نرمال بودن داده ها توسط آزمون کالموگراف- اسمیرونوف تایید شد و سپس از آزمون پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه بین متغیرها استفاده شد. و نتایج تحقیق بیانگر وجود ارتباط بین مدیریت مشارکتی و رضایت شغلی با سطح معناداری 0/001 ، مدیریت مشارکتی و تعهد عاطفی با سطح معناداری 0/016 ، مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی با سطح معناداری 0/031 ، مدیریت مشارکتی و تعهد هنجاری با سطح معناداری 0/039 بود و همچنین نشان داد که بین مدیریت مشارکتی و دلبستگی شغلی با سطح معناداری 0/118 و مدیریت مشارکتی و تعهد مستمر با سطح معناداری 0/99 ارتباط وجود ندارد.
|
| تاریخ ثبت در بانک |
16 اسفند 1398
|
