| کد | sr-25687 |
|---|---|
| عنوان اول | مطالعه عوامل اجتماعی فرهنگی موثر بر اشتغال ناشنوایان |
| نویسنده | اکبر زارع شاه آبادی |
| نویسنده | محمد مبارکی |
| نویسنده | سامانه سلطانی |
| نوع | کاغذی |
| مقاله نشریه | مطالعات ناتوانی |
| شماره پیاپی | 14 |
| سال | 1397شمسی |
| ماه | سال |
| زبان | فارسی |
| متن |
هدف اشتغال نقش مهم و تاثیرگذاری بر جنبه های روانی، فردی، اجتماعی و اقتصادی زندگی انسان می گذارد. یکی از عوامل اثرگذار در دست یابی به اشتغال، سلامت جسمی ازجمله داشتن حس شنوایی سالم است. هنگامی که این حس آسیب دیده باشد، باعث اختلال شنوایی یا کم شنوایی می شود که می تواند منجر به ناشنوایی در فرد گردد. ناشنوایی بار اقتصادی و اجتماعی سنگینی بر خانواده و جامعه دارد. اغلب باعث ایجاد مشکلات در یافتن و حفظ شغل، در افراد دارای این مشکل، می شود. باتوجه به اهمیت این مسئله، هدف از مطالعه حاضر تعیین عوامل اجتماعی فرهنگی موثر بر اشتغال ناشنوایان بود. روش بررسی پژوهش حاضر پیمایشی بوده و جامعه آماری نیز ناشنوایان شهر یزد بودند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران مشخص شد و تعداد 309 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری استفاده شده تصادفی ساده و ابزار پژوهش جهت جمع آوری داده ها، پرسش نامه بود. داده های به دست آمده با استفاده از رگرسیون خطی چندگانه (در نرم افزارSPSS) و مدل معادلات ساختاری (در نرم افزم Amos) با سطح معناداری 0٫05 (95 درصد اطمینان) در دو بخش مجزا تجزیه وتحلیل گردیدند. یافته ها براساس نتایج تحلیل رگرسیون خطی چندگانه و با توجه به مقدار احتمال، برآورد اثرات ضمانت های اجرایی کار (020/0p=) و تعهدات کار (0٫001>p) و مهارت کاری (0٫001>p) و احساس مسئولیت کاری (0٫001>p)، می توان گفت که این چهار متغیر به صورت معناداری اشتغال ناشنوایان را پیش بینی می کنند. نتایج معادلات ساختاری نیز نشان داد که متغیرهای هویت کاری (0٫20) و احساس مسئولیت کاری (0٫38)، بیشترین مقدار واریانس اشتغال ناشنوایان را تبیین می کنند. نتیجه گیری با توجه به یافته های به دست آمده از پژوهش حاضر، می توان گفت که عوامل اجتماعی فرهنگی می توانند بر روی اشتغال ناشنوایان تاثیر گذاشته و اشتغال ناشنوایان را جهت دهند. کلیدواژگان: ناشنوایان، اشتغال، ضمانت های اجرایی، مهارت های کاری، هویت کاری و احساس مسئولیت کاری |
| تاریخ ثبت در بانک | 6 بهمن 1398 |